РУКОВОДИТЕЛЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КАЗАНИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 января 2006 г. N 2

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И СОГЛАСОВАНИЯ КАДРОВ

В целях совершенствования управления деятельности Исполнительного комитета муниципального образования города Казани (далее - Исполнительный комитет), обеспечения единого порядка рассмотрения, согласования и назначения кадров, руководствуясь действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ, Федеральным законом от 8 января 1998 года N 8-ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" и Законом Республики Татарстан от 24 марта 2004 года N 18-ЗРТ "О муниципальной службе в Республике Татарстан", ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить:
1.1. перечни муниципальных должностей:
- муниципальные должности муниципальной службы Исполнительного комитета, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Руководителем Исполнительного комитета (приложение N 1);
- муниципальные должности муниципальной службы Исполнительного комитета, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Руководителем аппарата Исполнительного комитета (приложение N 2);
- муниципальные должности муниципальной службы Исполнительного комитета, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется главами администраций районов Исполнительного комитета (приложение N 3);
1.2. типовой контракт с муниципальным служащим, замещающим высшую муниципальную должность Исполнительного комитета муниципального образования города Казани (приложение N 4);
1.3. типовой контракт с муниципальным служащим, замещающим иные (не высшие) муниципальные должности Исполнительного комитета муниципального образования города Казани (приложение N 5);
1.4. типовой трудовой договор, заключаемый при приеме на работу вспомогательно-технического персонала в Исполнительный комитет (приложение N 6);
1.5. форму постановления (распоряжения, приказа) о назначении кадров на муниципальные должности муниципальной службы в Исполнительном комитете (приложения N 7, 8, 9).
2. Руководителям органов Исполнительного комитета муниципального образования г. Казани, обладающих статусом юридического лица в соответствии с решением Представительного органа муниципального образования города Казани от 24.12.2005 N 10-5 "О структуре Исполнительного комитета муниципального образования":
2.1. осуществлять возложение обязанностей по должностям, включенным в номенклатуру (приложения N 1, 2, 3), в порядке, определенном для назначения на должности и освобождения от данных должностей;
2.2. осуществлять назначение на должность и освобождение от должности должностных лиц, специалистов и вспомогательно-технического персонала, не включенных в номенклатуру, приказами (распоряжениями) согласно действующему законодательству и Положению о соответствующем органе Исполнительного комитета муниципального образования г. Казани;
2.3. обеспечить своевременное заключение, расторжение и хранение в установленном порядке трудовых договоров;
2.4. обеспечить оформление и хранение личных дел муниципальных служащих и иных работников органа Исполнительного комитета муниципального образования г. Казани.
3. Руководителю аппарата Исполнительного комитета обеспечить ежегодное уточнение действующего порядка назначения кадров, внесение в него изменений и дополнений.
4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата Исполнительного комитета.

И.Р.МЕТШИН

Приложение N 1

Утверждено
Постановлением
Руководителя Исполнительного
комитета муниципального
образования г. Казани
от 11 января 2006 г. N 2

ПЕРЕЧЕНЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ
И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
РУКОВОДИТЕЛЕМ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

1. Первый заместитель Руководителя Исполнительного комитета
2. Заместитель Руководителя Исполнительного комитета
3. Заместитель Руководителя Исполнительного комитета - начальник Финансового управления
4. Руководитель аппарата Исполнительного комитета
5. Глава администрации района Исполнительного комитета
6. Председатель Комитета экономического развития
7. Председатель Комитета внешних связей и туризма
8. Председатель Комитета по транспорту и связи
9. Председатель Комитета по экологии и охране окружающей среды
10. Председатель Комитета потребительского рынка и услуг
11. Председатель Комитета по делам детей и молодежи
12. Председатель Комитета по физической культуре и спорту
13. Председатель Комитета благоустройства и жилищно-коммунального хозяйства
14. Председатель Комитета земельных и имущественных отношений
15. Начальник Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям
16. Начальник Управления жилищной политики
17. Начальник Управления образования
18. Начальник Управления здравоохранения
19. Начальник Управления культуры
20. Начальник Управления социальной защиты населения
21. Начальник Управления координации административного контроля
22. Начальник Управления капитального строительства и реконструкции
23. Начальник Управления градостроительных разрешений
24. Начальник Управления архитектуры и градостроительства
25. Заместитель руководителя аппарата Исполнительного комитета - начальник Организационного управления
26. Заместитель руководителя аппарата Исполнительного комитета - начальник Правового управления
27. Начальник Контрольного управления
28. Начальник Управления делопроизводства
29. Начальник Управления делами Исполнительного комитета
30. Начальник Управления записей актов гражданского состояния
31. Начальник Управления муниципального архива
32. Начальник Отдела организации охраны общественного порядка и общественной безопасности
33. Начальник Отдела кадровой политики
34. Начальник Отдела информатизации
35. Начальник Отдела бухгалтерского учета и отчетности
36. Начальник Информационно-аналитического отдела
37. Начальник Отдела по взаимодействию с общественными организациями
38. Руководитель секретариата - начальник отдела по обеспечению деятельности Руководителя Исполнительного комитета

Приложение N 2

Утверждено
Постановлением
Руководителя Исполнительного комитета
муниципального образования г. Казани
от 11 января 2006 г. N 2

ПЕРЕЧЕНЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ
И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ
РУКОВОДИТЕЛЕМ АППАРАТА ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

Наименование должности          	Примечание              	
Заместитель   начальника   Управления,
Комитета, отдела аппарата Исполнитель-
ного комитета;                        
Начальник отдела в составе Управления,
комитета аппарата Исполнительного  ко-
митета                                	По представлению руководителя  управ-
ления, комитета аппарата Исполнитель-
ного комитета                        	
Главные, ведущие специалисты,  специа-
листы I, II категории, специалисты ап-
парата Исполнительного комитета       	По представлению руководителя  управ-
ления, комитета, отдела аппарата  Ис-
полнительного  комитета              	
Помощники, советники, референты первых
заместителей Руководителя Исполнитель-
ного комитета                         	По согласованию с первыми  заместите-
лями Руководителя Исполнительного ко-
митета                               	
Помощники, референты заместителей  Ру-
ководителя Исполнительного комитета   	По согласованию с заместителями Руко-
водителя Исполнительного комитета    	

Приложение N 3

Утверждено
Постановлением
Руководителя Исполнительного комитета
муниципального образования г. Казани
от 11 января 2006 г. N 2

ПЕРЕЧЕНЬ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ
И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГЛАВАМИ
АДМИНИСТРАЦИЙ РАЙОНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА

Наименование должности        	Примечание              	
Заместитель Главы администрации района
Исполнительного комитета;             
Руководитель  аппарата   администрации
района Исполнительного комитета       	По согласованию с  Руководителем  Ис-
полнительного комитета               	
Начальник отдела аппарата  администра-
ции                                   	По согласованию с соответствующим от-
раслевым (функциональным) подразделе-
нием Исполнительного комитета        	

Приложение N 4

Утверждено
Постановлением
Руководителя Исполнительного комитета
муниципального образования г. Казани
от 11 января 2006 г. N 2

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ
ВЫСШУЮ МУНИЦИПАЛЬНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КАЗАНИ

    Исполнительный комитет  муниципального образования города Казани (далее -
Исполнительный   комитет)   в   лице  руководителя  Исполнительного  комитета
___________________________________________, действующего на основании Устава
муниципального   образования   города   Казани,   именуемый   в    дальнейшем
"Руководитель", и __________________________________________________________,
именуемый   в   дальнейшем  "Муниципальный   служащий",  а  вместе  именуемые
"стороны", заключили настоящий контракт (далее - Контракт) о нижеследующем:

                           1. Предмет Контракта

    1.1. В  соответствии  с  настоящим  Контрактом   Муниципальный   служащий
обязуется   выполнять   должностные   обязанности   муниципальной   должности
____________________________________________________________________________,
              (наименование соответствующей муниципальной должности)
установленные  Уставом  города Казани, Положением о распределении  полномочий
между  должностными  лицами  местного самоуправления Исполнительного комитета
города  Казани  (далее - Положение  о распределении  полномочий), должностной
инструкцией  и  настоящим  Контрактом,  а  Руководитель  обязуется обеспечить
условия  труда,  своевременно  и  вовремя  выплачивать  денежное содержание в
размере,  определяемом муниципальными правовыми актами города Казани, а также
обеспечить реализацию гарантий муниципальной службы.
    1.2. Муниципальный     служащий     является    муниципальным    служащим
Исполнительного комитета муниципального образования города Казани.
    1.3. Муниципальный   служащий   в   своей   деятельности  подконтролен  и
подотчетен Руководителю.
    1.4. Работа  Муниципального  служащего  по настоящему  Контракту является
основной.

                      2. Права и обязанности Руководителя

    2.1. Руководитель в рамках настоящего Контракта имеет право:
    2.1.1. требовать от Муниципального служащего добросовестного   исполнения
его должностных обязанностей;
    2.1.2. применять    к   Муниципальному   служащему   меры   поощрения   и
дисциплинарного взыскания;
    2.1.3. требовать   от   Муниципального   служащего  бережного отношения к
имуществу, предоставленному ему для осуществления его полномочий.
    2.2. Руководитель в рамках настоящего Контракта обязан:
    2.2.1. предоставить   Муниципальному    служащему  работу  по должности в
соответствии с настоящим Контрактом;
    2.2.2. обеспечить    надлежащие    организационно-технические    условия,
необходимые для исполнения должностных полномочий Муниципального служащего;
    2.2.3. ознакомить  Муниципального  служащего с документами, определяющими
его  права  и обязанности по замещаемой муниципальной должности муниципальной
службы, с критериями оценки исполнения должностных обязанностей, показателями
результативности  профессиональной    служебной   деятельности  и   условиями
последовательного должностного роста;
    2.2.4. обеспечить   Муниципального   служащего  в   установленном порядке
информацией  и  материалами, необходимыми для исполнения им своих должностных
полномочий;
    2.2.5. ознакомить  Муниципального  служащего  по его просьбе с отзывами о
его  профессиональной,   служебной   деятельности  и  другими документами  до
внесения  их  в  его  личное  дело,   с материалами личного  дела, а также на
приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов;
    2.2.6. обеспечить  защиту   сведений о персональных данных Муниципального
служащего;
    2.2.7. выполнять    иные    обязанности,    предусмотренные   действующим
законодательством, муниципальными правовыми актами города Казани.

                3. Права и обязанности Муниципального служащего

    3.1. Муниципальный служащий в рамках настоящего Контракта имеет право:
    3.1.1. участвовать  в  подготовке  решений, принимаемых  соответствующими
органами  местного  самоуправления  города  Казани, их должностными лицами, а
также принимать  решения  в соответствии со своими должностными полномочиями;
    3.1.2. на  отдых, предоставление  еженедельных   выходных   и   нерабочих
праздничных  дней, а  также  ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых
отпусков  в   соответствии  с  действующим   трудовым   законодательством   и
законодательством о муниципальной службе;
    3.1.3. на  профессиональную  переподготовку (переквалификацию), повышение
квалификации,    стажировку    в    порядке,    установленном     действующим
законодательством, муниципальными правовыми актами города Казани;
    3.1.4. на объединение в профессиональные союзы муниципальных служащих;
    3.1.5. иные  права,   предусмотренные  действующим   законодательством  и
муниципальными правовыми актами города Казани.
    3.2. Муниципальный служащий в рамках настоящего Контракта обязан:
    3.2.1 организовать работу органов Исполнительного комитета в соответствии
 с Положением о распределении полномочий;
    3.2.2. соблюдать Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики
Татарстан, федеральные законы и законы Республики Татарстан, иные нормативные
правовые  акты  Российской  Федерации  и  Республики  Татарстан, Устав города
Казани  и  иные муниципальные правовые акты города Казани, а также в пределах
своих полномочий обеспечивать их реализацию;
    3.2.3. добросовестно исполнять свои должностные обязанности, распоряжения
и  указания  Руководителя, отданные в рамках его полномочий, в соответствии с
муниципальными   правовыми    актами    города     Казани    и    действующим
законодательством;
    3.2.4. обеспечивать в пределах своих полномочий соблюдение, защиту прав и
законных интересов граждан;
    3.2.5. поддерживать  уровень  квалификации, достаточный   для  исполнения
своих должностных полномочий;
    3.2.6. соблюдать   установленные  в  Исполнительном    комитете   правила
внутреннего  трудового  распорядка, должностные инструкции, порядок работы со
служебной информацией, нормы служебной этики и не допускать действий, которые
могут привести к использованию муниципальной службы в личных интересах;
    3.2.7. соблюдать  ограничения,  связанные  с  прохождением  муниципальной
службы, а именно Муниципальный служащий не вправе:
    1) заниматься  другой  оплачиваемой  деятельностью, кроме педагогической,
научной и иной творческой деятельности;
    2) быть  депутатом  Государственной думы Федерального собрания Российской
Федерации, депутатом  Государственного Совета Республики Татарстан, депутатом
представительного  органа  местного  самоуправления,  членом  иных   выборных
органов   местного   самоуправления, выборным   должностным   лицом  местного
самоуправления;
    3) заниматься   предпринимательской   деятельностью   лично   или   через
доверенных лиц;
    4) состоять  членом органа управления коммерческой организации, если иное
не предусмотрено законодательством или  если  в  установленном порядке ему не
поручено участвовать в управлении этой организацией;
    5) быть  поверенным  или  представителем  по  делам  третьих лиц в органе
местного  самоуправления, в  котором  он состоит на муниципальной службе либо
который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
    6) использовать  в  неслужебных  целях средства материально-технического,
финансового  и  информационного  обеспечения, другое   имущество  и служебную
информацию;
    7) получать   гонорары   за   публикации   и   выступления   в   качестве
муниципального служащего;
    8) получать  от  физических  и  юридических  лиц вознаграждения (подарки,
денежное   вознаграждение, ссуды,   услуги,   оплату   развлечений,   отдыха,
транспортных  расходов  и  иные  вознаграждения),  связанные с исполнением им
должностных обязанностей;
    9) выезжать  в командировки за счет средств физических и юридических лиц,
за  исключением   командировок,   осуществляемых   на   взаимной   основе  по
договоренности   органов местного самоуправления муниципального образования с
органами  местного самоуправления других муниципальных образований, а также с
органами   государственной   власти   и    органами   местного самоуправления
иностранных   государств, международными   и   иностранными   некоммерческими
организациями;
    10) принимать участие в забастовках;
    11) использовать   свое   служебное   положение  в интересах политических
партий, религиозных и других общественных объединений;

    КонсультантПлюс: примечание.
    Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

    3.2.7. ежегодно   представлять   в   соответствии с федеральным законом в
налоговые  органы сведения о полученных доходах и об имуществе, принадлежащем
ему на праве собственности, которые являются объектами налогообложения;
    3.2.8. исполнять   иные    обязанности,    предусмотренные    действующим
законодательством, муниципальными правовыми актами города Казани.

                     4. Оплата труда Муниципального служащего

    4.1. Муниципальному  служащему устанавливается месячный должностной оклад
в  размере ___________________ руб.,  а   также    ежемесячные   надбавки   к
              (прописью)
должностному   окладу   и    иные    дополнительные  выплаты, устанавливаемые
муниципальными правовыми актами города Казани и действующим законодательством
Российской Федерации и Республики Татарстан.
    4.2. К надбавкам  к должностному  окладу  и иным  дополнительным выплатам
относятся:
    - ежемесячная надбавка за выслугу лет;
    - ежемесячная надбавка за квалификационный разряд;
    - ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность,
напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы);
    - премии по результатам работы;
    - материальная помощь;
    - иные  надбавки  и  доплаты,  устанавливаемые  муниципальными  правовыми
актами города Казани и действующим законодательством.

                     5. Полномочия Муниципального служащего

    5.1. Муниципальный служащий, замещая должность _________________________,
обладает собственными исполнительно-распорядительными полномочиями по решению
вопросов местного значения и организации деятельности органов Исполнительного
комитета, установленными  в  Уставе  города Казани, Положении о распределении
полномочий, должностной инструкции.

                             6. Ответственность сторон

    6.1. В   случае   нарушения   условий   настоящего   Контракта, трудового
законодательства  Руководитель и Муниципальный служащий несут ответственность
в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

                             7. Срок действия Контракта

    7.1. Срок действия настоящего Контракта составляет _____________________.

                        8. Основания прекращения Контракта

    8.1. Муниципальный  служащий может быть уволен по инициативе Руководителя
в следующих случаях:
    8.1.1. достижения   Муниципальным   служащим    предельного     возраста,
установленного для замещения занимаемой им муниципальной должности;
    8.1.2. прекращения гражданства Российской Федерации;
    8.1.3. несоблюдения   обязанностей   и    ограничений, установленных  для
муниципальных служащих;
    8.1.4. разглашения    сведений,    составляющих    государственную и иную
охраняемую законом тайну;
    8.1.5. лишения   вступившим  в законную силу решением суда права занимать
определенную должность муниципальной службы в течение определенного срока;
    8.1.6. неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу.
    8.2. Контракт  может  быть  прекращен по иным основаниям, предусмотренным
действующим  трудовым  законодательством  и законодательством о муниципальной
службе.

                            9. Гарантии и компенсации,
                     предоставляемые Муниципальному служащему

    9.1. При   прохождении   муниципальной   службы  Муниципальному служащему
гарантируются:
    9.1.1. условия    работы,    обеспечивающие   исполнение   им должностных
полномочий;
    9.1.2. денежное  содержание  и  иные выплаты, предусмотренные действующим
законодательством и муниципальными правовыми актами города Казани;
    9.1.3. ежегодный  оплачиваемый  отпуск  продолжительностью 30 календарных
дней, а  также  ежегодный   дополнительный   оплачиваемый   отпуск в порядке,
предусмотренном  действующим   законодательством  и  муниципальными правовыми
актами города Казани;
    9.1.4. медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после
выхода его на пенсию;
    9.1.5. пенсионное   обеспечение   за выслугу лет и пенсионное обеспечение
членов  семьи   Муниципального  служащего  в случае его смерти, наступившей в
связи с исполнением им должностных обязанностей;
    9.1.6. обязательное  государственное   страхование  на  случай причинения
вреда  здоровью и имуществу Муниципального служащего в связи с исполнением им
должностных обязанностей;
    9.1.7. обязательное   государственное   социальное  страхование на случай
заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной
службы  или  после  ее  прекращения, но  наступивших в связи с исполнением им
должностных обязанностей;
    9.1.8. защита  его и членов его семьи в установленном порядке от насилия,
угроз, других   неправомерных   действий в связи с исполнением им должностных
обязанностей;
    9.1.9. профессиональная   переподготовка   (переквалификация),  повышение
квалификации   за   счет   средств   местного бюджета с сохранением денежного
содержания  в   случаях,   установленных    действующим    законодательством,
муниципальными правовыми актами города Казани;
    9.1.10. обязательность   получения   согласия Муниципального служащего на
перевод  на   другую   муниципальную   должность    муниципальной  службы, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством;
    9.1.11. индексация   денежного   содержания  и  других  выплат в порядке,
установленном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами
города Казани.
    9.2. Муниципальному  служащему  в соответствии с муниципальными правовыми
актами  города   Казани и действующим законодательством возмещаются расходы и
предоставляются    иные   компенсации  в  связи со служебными командировками,
приемом  на муниципальную службу, переводом на другую муниципальную должность
муниципальной   службы,   направлением   на    муниципальную  службу в другую
местность, а   также   возмещаются   связанные  с этим транспортные расходы и
расходы на оплату жилья.
    9.3. Гарантии   муниципальной   службы, перечисленные   в  п. 9.1  и  9.2
настоящего  Контракта, предоставляются в порядке, предусмотренном действующим
законодательством и муниципальными правовыми актами города Казани.

                               10. Особые условия

    10.1. Настоящий Контракт заключается с испытательным сроком в ___________
                                                                  (прописью)
месяц __ и вступает в силу со дня его подписания сторонами.
    10.2. Контракт   составлен  в   двух   экземплярах,  имеющих   одинаковую
юридическую силу, которые хранятся: 1 экземпляр - у Муниципального служащего,
1 экземпляр - в кадровой службе Исполнительного комитета.

                               Подписи сторон

Руководитель                              Муниципальный служащий
Исполнительного комитета
муниципального образования
города Казани
____________________________________    _____________________________________

                                        Паспортные данные: __________________
                                        _____________________________________
                                        Адрес: ______________________________
                                        _____________________________________

____________________________________    _____________________________________
     подпись          (Ф.И.О.)               подпись              (Ф.И.О.)

М.П.

Приложение N 5

Утверждено
Постановлением
Руководителя Исполнительного
комитета муниципального
образования г. Казани
от 11 января 2006 г. N 2

                           ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
             С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ИНЫЕ (НЕ ВЫСШИЕ)
               МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА
                  МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА КАЗАНИ

    Исполнительный  комитет муниципального образования города Казани (далее -
Исполнительный комитет) в лице ______________________________________________
_____________________________________________________________________________
(наименование  должности,  Ф.И.О. должностного лица Исполнительного комитета,
полномочного      осуществлять     прием    на    муниципальную      службу),
действующего  на  основании  Устава муниципального образования города Казани,
именуемый в дальнейшем "Руководитель", и ___________________________________,
именуемый  в   дальнейшем   "Муниципальный   служащий",  а   вместе именуемые
"стороны", заключили настоящий контракт (далее - Контракт) о нижеследующем:

                              1. Предмет Контракта

    1.1. В   соответствии   с   настоящим   Контрактом Муниципальный служащий
обязуется  выполнять   должностные   обязанности     муниципальной  должности
____________________________________________________________________________,
           (наименование соответствующей муниципальной должности)
установленные   действующим   законодательством,  должностной   инструкцией и
настоящим  Контрактом,  а   Руководитель   обязуется обеспечить условия труда
своевременно   и    вовремя    выплачивать   денежное   содержание в размере,
определяемом   муниципальными   правовыми    актами города   Казани,  а также
обеспечить реализацию гарантий муниципальной службы.
    1.2. Муниципальный    служащий     является     муниципальным    служащим
Исполнительного комитета муниципального образования города Казани.
    1.3. Муниципальный   служащий   в    своей  деятельности  подконтролен  и
подотчетен Руководителю.
    1.4. Работа  Муниципального   служащего  по настоящему Контракту является
основной.

                     2. Права и обязанности Руководителя

    2.1. Руководитель в рамках настоящего Контракта имеет право:
    2.1.1. требовать  от  Муниципального служащего добросовестного исполнения
его должностных обязанностей;
    2.1.2. применять   к    Муниципальному    служащему   меры    поощрения и
дисциплинарного взыскания;
    2.1.3. требовать   от   Муниципального   служащего  бережного отношения к
имуществу, предоставленному ему для осуществления его полномочий.
    2.2. Руководитель в рамках настоящего Контракта обязан:
    2.2.1. предоставить   Муниципальному    служащему   работу по должности в
соответствии с настоящим Контрактом;
    2.2.2. обеспечить   надлежащие    организационно-технические     условия,
необходимые для исполнения должностных полномочий Муниципального служащего;
    2.2.3. ознакомить  Муниципального  служащего с документами, определяющими
его  права  и обязанности по замещаемой муниципальной должности муниципальной
службы, с критериями оценки исполнения должностных обязанностей, показателями
результативности    профессиональной    служебной    деятельности и условиями
последовательного должностного роста;
    2.2.4. обеспечить   Муниципального   служащего   в  установленном порядке
информацией  и  материалами, необходимыми для исполнения им своих должностных
полномочий;
    2.2.5. ознакомить  Муниципального  служащего  по его просьбе с отзывами о
его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения
их  в  его  личное дело, с  материалами личного дела, а также на приобщение к
личному делу его письменных объяснений и других документов;
    2.2.6. обеспечить   защиту  сведений о персональных данных Муниципального
служащего;
    2.2.7. выполнять    иные    обязанности,    предусмотренные   действующим
законодательством, муниципальными правовыми актами города Казани.

                3. Права и обязанности Муниципального служащего

    3.1. Муниципальный служащий в рамках настоящего Контракта имеет право:
    3.1.1. участвовать  в  подготовке   решений, принимаемых соответствующими
органами местного самоуправления   города   Казани, их должностными лицами, а
также принимать решения в соответствии со своими должностными полномочиями;
    3.1.2. на отдых, предоставление   еженедельных   выходных   и   нерабочих
праздничных дней, а  также   ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых
отпусков   в   соответствии    с    действующим   трудовым законодательством,
законодательством о муниципальной службе;
    3.1.3. на профессиональную   переподготовку (переквалификацию), повышение
квалификации,      стажировку    в    порядке,   установленном    действующим
законодательством, муниципальными правовыми актами города Казани;
    3.1.4. на объединение в профессиональные союзы муниципальных служащих;
    3.1.5. иные  права,  предусмотренные   действующим   законодательством  и
муниципальными правовыми актами города Казани.
    3.2. Муниципальный служащий в рамках настоящего Контракта обязан:
    3.2.1. организовать    работу    органов    Исполнительного   комитета  в
соответствии с Положением о распределении полномочий;
    3.2.2. соблюдать Конституцию Российской Федерации, Конституцию Республики
Татарстан, федеральные законы и законы Республики Татарстан, иные нормативные
правовые акты Российской Федерации   и   Республики   Татарстан, Устав города
Казани и иные муниципальные   правовые акты города Казани, а также в пределах
своих полномочий обеспечивать их реализацию;
    3.2.3. добросовестно исполнять свои должностные обязанности, распоряжения
и указания Руководителя, отданные в рамках   его полномочий, в соответствии с
муниципальными      правовыми   актами   города     Казани   и    действующим
законодательством;
    3.2.4. обеспечивать в пределах своих полномочий  соблюдение, защиту  прав
и законных интересов граждан;
    3.2.5. поддерживать   уровень    квалификации, достаточный для исполнения
своих должностных полномочий;
    3.2.6. соблюдать     установленные   в    Исполнительном комитете правила
внутреннего    трудового   распорядка, должностные инструкции, порядок работы
со  служебной  информацией,  нормы  служебной  этики и не допускать действия,
которые  могут  привести  к  использованию   муниципальной  службы  в  личных
интересах;
    3.2.7. соблюдать   ограничения,  связанные   с прохождением муниципальной
службы, а именно Муниципальный служащий не вправе:
    1) заниматься  другой   оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической,
научной и иной творческой деятельности;
    2) быть депутатом Государственной  думы  Федерального собрания Российской
Федерации, депутатом законодательного (представительного)   органа   субъекта
Российской   Федерации,    депутатом    представительного   органа   местного
самоуправления,  членом   иных  выборных  органов  местного   самоуправления,
выборным должностным лицом местного самоуправления;
    3) заниматься    предпринимательской   деятельностью   лично   или  через
доверенных лиц;
    4) состоять членом органа управления коммерческой организации, если  иное
не предусмотрено законодательством   или  если в установленном порядке ему не
поручено участвовать в управлении этой организацией;
    5) быть поверенным или представителем  по   делам   третьих  лиц в органе
местного самоуправления, в котором он состоит на  муниципальной   службе либо
который непосредственно подчинен или подконтролен ему;
    6) использовать в неслужебных целях  средства   материально-технического,
финансового   и    информационного  обеспечения, другое имущество и служебную
информацию;
    7) получать гонорары   за   публикации   и   выступления    в    качестве
муниципального служащего;
    8) получать   от   физических  и юридических лиц вознаграждения (подарки,
денежное   вознаграждение,  ссуды,  услуги,   оплату   развлечений,   отдыха,
транспортных   расходов   и  иные вознаграждения), связанные с исполнением им
должностных обязанностей;
    9) выезжать в командировки  за счет средств физических и юридических лиц,
за    исключением   командировок, осуществляемых   на    взаимной  основе  по
договоренности органов местного самоуправления муниципального  образования  с
органами  местного самоуправления других муниципальных образований, а также с
органами   государственной   власти   и   органами   местного  самоуправления
иностранных   государств,   международными   и   иностранными некоммерческими
организациями;
    10) принимать участие в забастовках;
    11) использовать   свое   служебное   положение  в интересах политических
партий, религиозных и других общественных объединений;

    КонсультантПлюс: примечание.
    Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

    3.2.7. ежегодно   представлять   в   соответствии с федеральным законом в
налоговые органы сведения  о полученных доходах и об имуществе, принадлежащем
ему   на   праве   собственности, которые являются объектами налогообложения;
    3.2.8. исполнять    иные    обязанности,   предусмотренные    действующим
законодательством, муниципальными правовыми актами города Казани.

                   4. Оплата труда Муниципального служащего

    4.1. Муниципальному  служащему устанавливается месячный должностной оклад
в размере ______________________________ руб., а также ежемесячные надбавки к
                 (прописью)
к  должностному   окладу  и  иные   дополнительные  выплаты,  устанавливаемые
муниципальными правовыми актами города Казани и действующим законодательством
Российской Федерации и Республики Татарстан.
    4.2. К  надбавкам  к  должностному  окладу и иным дополнительным выплатам
относятся:
    - ежемесячная надбавка за выслугу лет;
    - ежемесячная надбавка за квалификационный разряд;
    - ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность,
напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы);
    - премии по результатам работы;
    - материальная помощь;
    - иные  надбавки  и  доплаты,   устанавливаемые  муниципальными правовыми
актами города Казани и действующим законодательством.

                          5. Ответственность сторон

    5.1. В   случае   нарушения   условий   настоящего   Контракта, трудового
законодательства  Руководитель и Муниципальный служащий несут ответственность
в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

                          6. Срок действия Контракта

    6.1. Срок действия настоящего Контракта составляет _____________________.

                       7. Основания прекращения Контракта

    7.1. Муниципальный  служащий может быть уволен по инициативе Руководителя
в следующих случаях:
    7.1.1. достижения    Муниципальным    служащим    предельного   возраста,
установленного для замещения занимаемой им муниципальной должности;
    7.1.2. прекращения гражданства Российской Федерации;
    7.1.3. несоблюдения    обязанностей   и    ограничений, установленных для
муниципальных служащих;
    7.1.4. разглашения    сведений, составляющих     государственную   и иную
охраняемую законом тайну;
    7.1.5. лишения   вступившим  в законную силу решением суда права занимать
определенную должность муниципальной службы в течение определенного срока;
    7.1.6. неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу.
    7.2. Контракт   может  быть прекращен по иным основаниям, предусмотренным
действующим  трудовым   законодательством и законодательством о муниципальной
службе.

                          8. Гарантии и компенсации,
                   предоставляемые Муниципальному служащему

    8.1. При прохождении  муниципальной   службы   Муниципальному   служащему
гарантируются:
    8.1.1. условия   работы, обеспечивающие    исполнение   им    должностных
полномочий;
    8.1.2. денежное   содержание  и иные выплаты, предусмотренные действующим
законодательством и муниципальными правовыми актами города Казани;
    8.1.3. ежегодный   оплачиваемый  отпуск продолжительностью 30 календарных
дней, а   также   ежегодный   дополнительный   оплачиваемый отпуск в порядке,
предусмотренном   действующим   законодательством  и муниципальными правовыми
актами города Казани;
    8.1.4. медицинское обслуживание его и членов его семьи, в том числе после
выхода его на пенсию;
    8.1.5. пенсионное   обеспечение   за выслугу лет и пенсионное обеспечение
членов семьи Муниципального  служащего   в   случае его смерти, наступившей в
связи с исполнением им должностных обязанностей;
    8.1.6. обязательное    государственное   страхование на случай причинения
вреда здоровью и имуществу Муниципального служащего  в связи с исполнением им
должностных обязанностей;
    8.1.7. обязательное   государственное   социальное  страхование на случай
заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им муниципальной
службы или после ее прекращения, но наступивших в  связи   с   исполнением им
должностных обязанностей;
    8.1.8. защита его и членов его семьи в установленном  порядке от насилия,
угроз, других   неправомерных   действий в связи с исполнением им должностных
обязанностей;
    8.1.9. профессиональная   переподготовка   (переквалификация),  повышение
квалификации   за   счет   средств   местного бюджета с сохранением денежного
содержания    в   случаях,   установленных   действующим   законодательством,
муниципальными правовыми актами города Казани;
    8.1.10. обязательность   получения   согласия Муниципального служащего на
перевод   на    другую   муниципальную   должность   муниципальной службы, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством;
    8.1.11. индексация   денежного   содержания   и  других выплат в порядке,
установленном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами
города Казани.
    8.2. Муниципальному  служащему  в соответствии с муниципальными правовыми
актами   города  Казани и действующим законодательством возмещаются расходы и
предоставляются   иные   компенсации   в  связи со служебными командировками,
приемом на муниципальную службу, переводом  на другую муниципальную должность
муниципальной    службы, направлением   на    муниципальную  службу  в другую
местность, а также возмещаются связанные   с   этим   транспортные  расходы и
расходы на оплату жилья.
    8.3. Гарантии   муниципальной   службы,   перечисленные  в  п. 8.1  и 8.2
настоящего Контракта, предоставляются в порядке, предусмотренном  действующим
законодательством и муниципальными правовыми актами города Казани.

                              9. Особые условия

    9.1. Настоящий Контракт заключается с испытательным сроком в ____________
                                                                  (прописью)
месяц _______ и вступает в силу со дня его подписания сторонами.
    9.2. Контракт  составлен   в   двух  экземплярах,    имеющих   одинаковую
юридическую силу, которые хранятся: 1 экземпляр - у Муниципального служащего,
1 экземпляр - в кадровой  службе  соответствующего   органа   Исполнительного
комитета.

                               Подписи сторон

Наименование должности, 
Ф.И.О. должностного лица,
полномочного осуществлять прием
на муниципальную службу
	Муниципальный служащий 
Паспортные данные:

Адрес: _______________________________________

                     

___________________________________      ____________________________________
подпись             (Ф.И.О.)             подпись                 (Ф.И.О.)

М.П.

Приложение N 6

Утверждено
Постановлением
Руководителя Исполнительного комитета
муниципального образования г. Казани
от 11 января 2006 г. N 2

                                   ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
                                     N __________

г. Казань                                             "__" _________" 200_ г.

    Исполнительный   комитет  муниципального  образования   города  Казани  в
лице _______________________________________________________________________,
      (наименование  должности, Ф.И.О.  должности  лица,  уполномоченного  на
подписание контракта)
именуемый  в   дальнейшем    "Работодатель",   действующий     на   основании
____________________________________________________________________, с одной
стороны,       и            гражданин(ка)        Российской         Федерации
____________________________________________________________________________,
                             (фамилия, имя, отчество)
именуемый   в   дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили  настоящий
трудовой договор о нижеследующем:
    настоящий   трудовой   договор  регулирует   трудовые отношения  и   иные
непосредственно  связанные  с ними отношения между Работником и Работодателем
в соответствии с Трудовым  кодексом Российской Федерации и иными нормативными
правовыми актами.
    Изменения, внесенные  в   настоящий   договор в одностороннем порядке, не
имеют юридической силы.

               1. Прием на работу, права и обязанности Работника

    1.1. Работник       принимается       на      работу      в      качестве
____________________________________________________________________________.
(указать  структурное  подразделение,  должность,  профессию,  квалификацию
в соответствии со штатным расписанием)
    1.2. Работа   по    настоящему    договору    является   для    Работника
____________________________________________________________________________.
            (основным местом работы или работой по совместительству)
    1.3. Работник, осуществляя свои должностные     обязанности,    исполняет
приказы,  распоряжения  и  указания  вышестоящих   в  порядке   подчиненности
руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий,  за исключением
незаконных.
    1.4. Права Работника:
    1.4.1. Права  Работника  регламентируются  статьей 21  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
    1.4.2. Иные права ______________________________________________________.
                               (по договоренности сторон)
    1.5. Обязанности Работника:
    1.5.1. Обязанности  Работника  регламентируются   статьей  21   Трудового
кодекса Российской Федерации.
    1.5.2. Дополнительные обязанности:
    - добросовестно выполнять условия настоящего трудового договора;
    - не давать  интервью,  не  проводить  встреч  и переговоров,  касающихся
деятельности  администрации  г.   Казани,  без разрешения   непосредственного
руководителя;
    - не разглашать сведений, являющихся служебной информацией, которые стали
известны Работнику при осуществлении должностных обязанностей.
    1.5.3. Иные обязанности _________________________________________________
                                       (по договоренности сторон)

                         2. Права и обязанности Работодателя

    2.1. Права Работодателя:
    2.1.1. Права Работодателя регламентируются статьей  22  Трудового кодекса
Российской Федерации.
    2.1.2. В случаях,  установленных  законодательством,  Работодатель  имеет
право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую
работу в пределах аппарата Исполнительного  комитета.  Переход  Работника  на
неквалифицированные работы не допускается.
    2.1.3. Работодатель имеет право поручить Работнику наряду  с  выполнением
обязанностей  по занимаемой им  должности  исполнение  обязанностей  временно
отсутствующего  работника,  если  это  соответствует его образованию и уровню
профессиональной  подготовки.   Размер   оплаты   за  совмещение   должностей
устанавливается по соглашению сторон.
    2.1.4. Работодатель имеет право проводить аттестацию один раз в три  года
для подтверждения необходимого уровня квалификации Работника.
     2.1.5. Иные права _____________________________________________________.
                                  (по договоренности сторон)
    2.2. Обязанности Работодателя:
    2.2.1. Обязанности Работодателя  регламентируются  статьей  22  Трудового
кодекса Российской Федерации.
    2.2.2. Работодатель  обязуется  создать  Работнику  здоровые и безопасные
условия труда. В качестве минимальных требований к условиям труда принимаются
требования, установленные трудовым законодательством.
    2.2.3. Работодатель   обязуется   своевременно    выплачивать   Работнику
заработную плату, надбавки и иные выплаты.
    2.2.4. Иные обязанности ________________________________________________.
                                     (по договоренности сторон)
    2.3. Местом постоянной работы Работника является ________________________
____________________________________________________________________________.
                (указать местонахождение служебного помещения)
    2.4. По решению    непосредственного    начальника    или    вышестоящего
должностного  лица  Работник  может направляться в служебные  командировки  с
оплатой   расходов   в  размерах,  установленных  законодательством  о труде,
регулирующих   порядок   направления   работников  в  командировки  в  другую
местность.
    2.5. Работодатель   обязуется   осуществлять  обязательное  социальное  и
медицинское  страхование  Работника  в  порядке,  установленном  федеральными
законами.

                                3. Оплата труда

    3.1. Оплата труда Работника состоит из: _________________________________
                                            (указываются  должностной  оклад,
____________________________________________________________________________.
                     надбавки и иные причитающиеся выплаты)
    3.2. Порядок  премирования  Работника,  выплаты  единовременных  премий и
других   вознаграждений    определяется   локальными   нормативными    актами
Работодателя.

                        4. Рабочее время и время отдыха

    4.1. Работнику   устанавливается ________ часовой   рабочий день, с _____
до______ часов. Обед - с ____ до ______ часов.
    4.2. Работник   может    привлекаться   к сверхурочным работам в порядке,
предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.
    4.3. Работнику   устанавливается __________  дневная   рабочая   неделя с
выходными днями ____________________________________________________________.
    4.4. Работа   в   выходные   и   праздничные дни проводится с соблюдением
требований трудового законодательства Российской Федерации.
    4.5. Работнику   предоставляется   ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью ________ календарных   дней   с   сохранением места работы
(должности) и средней заработной платы.
    4.6. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
    4.7. Право   на   использование  отпуска за первый год работы возникает у
Работника по истечении 6 месяцев его работы по настоящему договору со дня его
заключения.
    4.8. С согласия Работодателя Работнику может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы.

        5. Срок действия договора и основания для его расторжения

    5.1 Настоящий трудовой договор заключен на ______________________________
                                               (неопределенный, определенный)
срок.
    5.2. Работник   приступает     к    исполнению      своих    обязанностей
с "__" ________ 200_ года.
    5.3. При назначении на должность Работнику ______________________________
                                                    (не устанавливается,
___________________ испытательный срок.
устанавливается)
    5.4. В  случае  установления  испытательного  срока  он   устанавливается
продолжительностью ________ календарных месяцев,  т.е.  с  "__" ________ 200_
года  по  "__" ________ 200_ года.  Если   по   истечении   срока  испытания,
т.е.  до  "__" ________ 200_ года,   не   было  принято    распоряжения    об
освобождении Работника от занимаемой должности по результатам   испытания   и
Работник   продолжает   работать,   он  считается  выдержавшим   испытание  и
последующее расторжение трудового договора  допускается  лишь  по основаниям,
указанным в договоре или установленным трудовым законодательством.
    Испытательный  срок  включается  в срок действия  настоящего договора, не
прерывает и не приостанавливает его.
    При неудовлетворительном результате испытания  Работодатель  до истечения
срока  испытания,  т.е.  до "__" ________ 200_ года,  принимает  распоряжение
об освобождении Работника от занимаемой должности, предупредив его об этом  в
письменной форме  не позднее чем за три дня с указанием  причин,  послуживших
основанием для признания Работника не выдержавшим испытание, и объявляет  его
Работнику  под  расписку.  Со  дня  принятия  такого  распоряжения  настоящий
трудовой  договор   считается   расторгнутым, а  его  действие   прекращается
досрочно.
    5.5. Действие   договора   может быть  прекращено   или   он  может  быть
расторгнут  в  порядке  и  по  основаниям,  которые  предусмотрены   трудовым
законодательством Российской Федерации. Увольнение  без  законного  основания
влечет за собой право Работника требовать в судебном  порядке  восстановления
его на прежней работе с выплатой ему заработной платы за  время  вынужденного
прогула.

                             6. Гарантии и льготы

    6.1. На   работника   распространяются   льготы и гарантии, установленные
трудовым законодательством Российской Федерации, приказами   и распоряжениями
Работодателя.
    6.2. Имущественный   ущерб, причиненный Работнику Работодателем, подлежит
возмещению  в  порядке,   в   объеме  и в сроки, которые установлены трудовым
законодательством.
    6.3. Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением   им   трудовых   обязанностей, подлежит   возмещению
Работодателем   в   соответствии   с   трудовым  законодательством Российской
Федерации.
    6.4. Работник   подлежит   обязательному    социальному   и  медицинскому
страхованию    в    порядке    и   на условиях, предусмотренных   действующим
законодательством Российской Федерации.

                        7. Заключительные положения

    7.1. Ущерб, нанесенный   Работником Работодателю при исполнении служебных
обязанностей, подлежит возмещению   в   порядке   и в размерах, установленных
законодательством  Российской  Федерации.  Имущественный   ущерб, причиненный
Работником Работодателю, не   связанный  с исполнением трудовых обязанностей,
подлежит возмещению Работником в полном объеме.
    7.2. В   случае   возникновения   между    сторонами   спора  он подлежит
урегулированию   путем непосредственных переговоров Работника и Работодателя.
Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
    7.3. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания сторонами.
    7.4. Настоящий   договор   составлен   в двух экземплярах: один экземпляр
хранится   у   Работодателя, другой   находится у Работника. Каждая из сторон
вправе в установленном порядке   изготовить   необходимое ей количество копий
договора.

8. Адреса и подписи сторон:

┌──────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
│                 Работник             │             Работодатель            │
├──────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
│Адрес регистрации по паспорту: ______ │Исполнительный комитет               │
│_____________________________________ │муниципального образования города    │
│Адрес фактического места проживания   │Казани                               │
│_____________________________________ │                                     │
│                                      │                                     │
│Паспорт _____________________________ │                                     │
│Выдан _______________________________ │      _______________________        │
│Дата выдачи _________________________ │              Ф.И.О                  │
│                                      │                                     │
│        _____________________         │                                     │
│               Ф.И.О.                 │                                     │
│                                      │      _______________________        │
│        _____________________         │              подпись                │
│              подпись                 │                                     │
│                                      │                                     │
│        "__" ________ 200_ г.         │       "__" ________ 200_ г.         │
│                                      │                                     │
│                                      │                                     │
│                                      │          (место печати)             │
└──────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘

Приложение N 7

Утверждено
Постановлением
Руководителя Исполнительного комитета
муниципального образования г. Казани
от 11 января 2006 г. N 2

                  О _____________________________________________
                              (фамилия, имя, отчество)

    Назначить _______________________________________________________________
                               (фамилия, имя, отчество)
на должность ________________________________________________________________

    Основание:
    - заявление ____________________________________________________________;
                        (фамилия, имя, отчество)

    - трудовой договор от "__" ________ 20__ г. N _____.

Руководитель
Исполнительного комитета ________________           ______________________
                         (личная подпись)            (расшифровка подписи)

С постановлением ознакомлен: ________________ "__" ________ 20__ г.
                             (личная подпись)

Приложение N 8

Утверждено
Постановлением
Руководителя Исполнительного комитета
муниципального образования г. Казани
от 11 января 2006 г. N 2

                        О ____________________________________
                               (фамилия, имя, отчество)

    Назначить _______________________________________________________________
                               (фамилия, имя, отчество)
на должность _______________________________________________________________.

    Основание:
    - заявление _______________________________________;
                        (фамилия, имя, отчество)
    - трудовой договор от "__" ________ 20__ г. N _____.

Руководитель органа
Исполнительного комитета ________________           _________________________
                         (личная подпись)              (расшифровка подписи)

С распоряжением ознакомлен: ________________ "__" ________ 20__ г.
                             (личная подпись)

Приложение N 9

Утверждено
Постановлением
Руководителя Исполнительного
комитета муниципального
образования г. Казани
от 11 января 2006 г. N 2

        О приеме на работу  _________________________________________________
                                       (фамилия, имя, отчество)

    Принять _________________________________________________________________
                                    (фамилия, имя, отчество)
на должность _______________________________________________________________.

    Основание:
    - заявление _______________________________________;
                        (фамилия, имя, отчество)
    - трудовой договор от "__" ________ 20__ г. N _____.

Руководитель органа
Исполнительного комитета ________________           _________________________
                         (личная подпись)              (расшифровка подписи)

С распоряжением ознакомлен: _____________________ "__" ________ 20__ г.
                              (личная подпись)